A Procter & Gamble (P&G) é dona de marcas como Ariel, Pampers, Gillette, Pantene, Head & Shoulders, Oral-B e Vicks. No Brasil, a empresa tem operações industriais em Louveira (SP) e Manaus (AM), além do escritório corporativo em São Paulo. A P&G é famosa mundialmente por sua política de promoção interna — praticamente todos os líderes da empresa começaram nos níveis de entrada.
Áreas de Contratação na P&G Brasil
- Marketing: brand management, consumer insights, marketing digital
- Vendas: account management, field sales, category management
- Finanças: controladoria, planejamento financeiro, análise de negócios
- Supply Chain: planejamento, logística, procurement, engenharia industrial
- RH: desenvolvimento organizacional, talent acquisition, compensação
- TI: desenvolvimento de sistemas, analytics, infraestrutura
O Que a P&G Busca: O Perfil PVP
A P&G usa o conceito de "PVP" (Purpose, Values and Principles) na avaliação de candidatos. A empresa busca:
- Liderança demonstrada através de realizações concretas — não apenas cargos, mas impacto
- Curiosidade e capacidade de aprender rapidamente
- Pensamento analítico e orientação a dados
- Inglês avançado (indispensável para posições corporativas)
- Pensamento estratégico e capacidade de tomar decisões com informação incompleta
Como se Candidatar a Vagas na P&G
- Acesse o portal oficial pgcareers.com
- Crie seu perfil e envie o currículo atualizado
- Candidate-se às posições adequadas ao seu nível (estágio, trainee ou experiente)
- Complete os testes online de raciocínio lógico e inglês (parte padrão do processo)
- Participe das entrevistas comportamentais e de case (para posições seniores)
Diferencial importante: Na P&G, liderança extracurricular tem grande peso. Ter sido presidente de empresa júnior, líder de projeto social, capitão de time esportivo ou fundador de iniciativa é muito valorizado — mesmo sem experiência profissional formal.
Acesse o Portal de Carreiras da P&G
Explore as vagas abertas no Brasil e candidate-se pelo portal oficial da Procter & Gamble.
Ver Vagas na P&GPerguntas Frequentes
A P&G contrata pessoas sem experiência de trabalho?
Sim. O programa de estágio e o trainee da P&G são voltados exatamente para quem está iniciando a carreira. A empresa investe muito em desenvolvimento e prefere contratar jovens com potencial a trazer pessoas já formadas por outras culturas. O que ela avalia não é a experiência, mas a capacidade de liderar, aprender e gerar resultados.
Como é o processo seletivo da P&G?
O processo inclui: 1) candidatura online com currículo; 2) testes de raciocínio lógico e inglês; 3) entrevista comportamental por vídeo ou presencial (usando o método de entrevista por competências); 4) assessment center ou case para posições de liderança. O processo inteiro pode durar de 2 a 8 semanas.